CareerBuilder.com'un 31 bin işverinin katılımı ile düzenlediği anket, Facebook'un adaylarla ilgili bilgi almak için kullanılan bir kaynak olduğunu da ortaya koydu. Buna göre ankete katılan her beş işverenden birisi, adaylarla ilgili bilgi almak üzere Facebook'u kullanıyor. Bunların üçte biri ise yalnızca araştırma yapmakla kalmayıp, Facebook'ta yaptıkları araştırmalara dayanarak adayları elediklerini belirtiyor. 2006 yılından bu yana işverenlerin sosyal ağlara ne derecede arttığını da ortaya koyan çalışma; işverenlerin yüzde 22'sinin sosyal ağ kullanıcısı olduğunu, yüzde 9'unun ise yakın bir zamanda sosyal ağ kullanmaya başlayacağını da ortaya çıkardı.

İşverenlerin aday elemelerine sebep olan başlıca gerekçeler ve yüzdeleri ise şöyle sıralanıyor:
Alkol ve uyuşturucu kullanımı, yüzde 41
Uygunsuz fotoğraflar, yüzde 41
Yetersiz iletişim becerileri, yüzde 29
Eski işveren ve iş arkadaşları hakkında olumsuz ifadeler kullanma, yüzde 28
Acemice alınmış kullanıcı adları, yüzde 22
Sabıkalı olmak, yüzde 21
Eski işveren ile ilgili ticari sırları ifşa etme, yüzde 19

Ayrıca Facebook'taki aday profillerini inceleyen işverenlerin yüzde 24'ünün kararı ise olumlu yönde olmuş. İyi referanslar, düzgün bir ifade tarzı ve profesyonel resimler kullanan adaylar bu yüzde 24'lük dilimin arasında yer alıyor. CareerBuilder.com'un insan kaynaklarından sorumlu başkan yardımcısı Rosemary Haefner, iş arayanlara şu önerilerde bulunuyor:

o İşveren tarafından kötü tanınmanıza sebep olacak resim, metin ve her türlü içeriği profilinizden kaldırın.
o Kariyerinizle ilgili son gelişmeleri profilinize ekleyerek, profilinizi güncel tutun.
o Üye olduğunuz grupların hakkınızda kötü izlenim uyandıracak türden olmamasına dikkat edin.
o Profilinize yapılan yorumları dikkatlice takip edin.