13. İnsan Kaynakları Zirvesi Araştırması Raporu, iş dünyasının işe alımlarda tercih ettiği yöntemlere ışık tutuyor. Farklı sektörlerden ülkemizin önde gelen firmalarının İK yöneticilerinin de aralarında olduğu 348 kişi ile yüz yüze yapılan görüşmeler ve anket çalışmaları doğrultusunda hazırlanan rapora göre personel alımında tercih edilen kaynakların başında %91 ile online İK siteleri geliyor. Kariyer.net ise %80’lik oranla en çok tercih edilen online İK siteleri arasında açık farkla birinci sırada yer alıyor.

Online İK alanında sunduğu yenilikçi hizmetlerle öne çıkan Kariyer.net’in Genel Müdürü Yusuf Azoz, konuya ilişkin yaptığı değerlendirmede şirketlere sundukları değere dikkat çekiyor: “Kariyer.net olarak sunduğumuz hizmetlerle sektörümüze öncülük ediyoruz. Adaylar en fazla iş fırsatı ile Kariyer.net sayesinde buluşuyorlar. İşverenlere de her sektörden her bölgeden adaylara erişme fırsatının yanı sıra işe süreçlerinde alımda en verim alabilecekleri ürün ve hizmetleri sunuyoruz. Klasik işe alım yöntemlerine oranla firmaların %90’a kadar zamandan, %75’e kadar da maliyetten tasarruf etmelerini sağlıyoruz. Farklı sektörlere ve bölgelere yönelik özel sayfalarımız da bulunuyor. Hizmetlerimiz sayesinde iş dünyamıza maksimum seviyede katkı sağlayabilen, en ayrıcalıklı hizmeti sunmaktayız.”

Management Centre Türkiye tarafından gerçekleştirilen 13. İnsan Kaynakları Zirvesi’nde, GfK Türkiye tarafından yapılan araştırmadaki en dikkat çekici noktalardan biri, işe alımlarda bir dönem en fazla tercih edilen yöntemler arasında yer alan “çevre-tanıdık ilişkileri”nin %1’e kadar gerilemiş olması. Öte yandan şirketlerin yarısından fazlası eleman ihtiyacı olan pozisyonları doldurmak için şirket içi kaynaklardan yararlanmayı tercih ediyor. Gazetelerin İK bölümleri ise yine benzer bir oranla işe alımlarda en çok tercih edilen ilk 3 yöntem arasında yer alıyor.